Должностная инструкция завхоза школы

25 сентября, 2021

Должностная инструкция завхоза школы

Общее положение
- .Завхоз школы назначается и освобождается от должности директором школы.

На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его обязанности могут быть возложены на сотрудника младшего обслуживающего персонала из числа наиболее опытных. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2.3авхоз в работе подчиняется непосредственно директору школы и его заместителю.

1.3.Завхозу непосредственно подчиняются:

— младший обслуживающий персонал.

1.4. В своей деятельности завхоз руководствуется конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами Школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией ), трудовым договором(контрактом). Завхоз соблюдает Конвенцию ООН о правах ребенка.

Функции

Основными направлениями деятельности завхоза являются:

2.1.Организация хозяйственной деятельности Школы, руководство ею и контроль за развитием этой деятельности;

2.2.Руководство коллективом младшего обслуживающего персонала;

2.3.Осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием Школы.

3 Должностные обязанности.

Завхоз выполняет должностные обязанности:

3.1 .Анализирует

— своевременность, правильность и эффективность расходования финансовых и материальных средств, выделенных на хозяйственные нужды;

— состояние материально-технической базы Школы;

— результаты работы МОП.

3.2.Прогнозирует:

— изменения ситуации финансовой политики в образовании для корректировки стратегии материально- технической базы Школы;

— последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию материально- технической базы Школы.

3.3.Планирует и организует:

— текущее и перспективное планирование деятельности коллектива младшего персонала;

— разработку необходимой документации;

— осуществление систематического контроля за качеством работы МОП;

— работу по благоустройству, озеленению и уборке территории;

— работу по подготовке и проведению различных мероприятий, проводимых в школе;

— мероприятия по оснащению учебных кабинетов и других помещений современным оборудованием, наглядным пособием;

— работу по соблюдению в школе норм противопожарной безопасности;

— с участием заместителя директора по УВР, старшего тренера, старшего воспитателя — своевременное проведение паспортизации учебных кабинетов, спортзала а также жилых и подсобных помещений школы;

— составление на основе полученных от медицинского учреждения материалов списков лиц младшего обслуживающего персонала, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра;

— работу материально ответственных лиц по своевременному списанию материальных средств;

— своевременно проводить инвентаризацию имущества учреждения, списание части имущества, пришедшего в негодность.

3.4. Координирует:

— разработку необходимой хозяйственной документации;

— работу МОП Школы и представителей сторонних организаций, выполняющих работу по ремонту материально-техническому оснащению Школы.

3.5. Руководит:

— работой по благоустройству, озеленению и уборке территории;

— работой МОП.

3 .6.Контролирует:

— качество работы МОП;

— рациональное расходование материальных средств;

— безопасность использования в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;

— качество и своевременность выполнение договорных работ по ремонту, техническому обслуживанию и материально-техническому оснащению Школы;

— совместно с бухгалтерией своевременное и правильное списание материальных средств;

— состояние участка школы, помещений, оборудования учреждения, принимает меры по своевременному их ремонту;
— выполнение противопожарных мероприятий (контролирует наличие графика эвакуации на случай пожара, состояние огнетушителей, путей эвакуации).
— выполнение санитарного режима в школе и на прилегающей к ней территории;

— исправность освещения, систем отопления, вентиляции и т.п.

— организует условия для надлежащего хранения имущества учреждения;
— бесперебойной работы хоз.двора.

3.7. Корректирует:

— ход выполнения работ по ремонту, обслуживанию и оснащению Школы;

3.8.Разрабатывает:

— нормативную документацию по противопожарной безопасности;

3.9. Обеспечивает:

— своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение, ремонт;

— своевременное и правильное оформление счетов на приобретение материально-технических средств и оборудование и их получение;

— своевременное приобретение канцтоваров, расходных материалов, моющих средств и т.п.

— доставку необходимого инвентаря и оборудования, моющих и дезинфицирующих средств;
— сохранность имущества школы, её восстановление, ремонт, пополнение;
— обеспечивает надлежащее состояние склада.

Права.

Завхоз имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. Присутствовать:

— во время проведения любых работ младшим обслуживающим персоналом;

4.2.Давать:

— обязательные распоряжения младшему обслуживающему персоналу;

4.3. Представлять:

— к дисциплинарной ответственности заместителю директора по УВР

учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, портящих имущество школы в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях;

4.4. Принимать участие:

— в подборе и расстановке кадров МОП;

4.5.Устанавливать:

— от имени Школы деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать совершенствованию материально-технического оснащения Школы.

4.6. Вносить предложения:

— о поощрении, моральном и материальном стимулировании работников МОП;

— по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания Школы;

4.7. Повышать свою квалификацию.

4.8. Знать:
— санитарно-гигиенические требования к содержанию школы;
— правила техники безопасности;
— правила противопожарной безопасности.

5. Ответственность

5.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителя и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, Завхоз несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение своих обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2.За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, Завхоз может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

5.3.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.4.За виновное причинение Школе или участниками образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей Завхоз несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
5.5. За соблюдение правил техники безопасности.

Взаимоотношения. Связи по должности

Завхоз:

6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.

6.2. Представляет директору, его заместителю письменный отсчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение десяти дней по окончании каждой учебной четверти.

6.3.Получает от директора школы и его заместителя информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.4.Визирует приказы директора школы по вопросам организации деятельности МОП.

6.5.Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с младшим обслуживающим персоналом школы, заместителем директора и педагогами.

С должностной инструкцией ознакомлен: